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交了辭職信,又不想離職了,可以嗎?

來源:菏澤人才網 時間:2020-11-19 作者:菏澤人才網 瀏覽量:

交了辭職信以后,卻因為發生種種變故,我又不想離職了,可以嗎?


無憂求職錦囊君解答:當然行啊!但你得做好“補牢”的工作。預告離職又不想離職后,你所遇到的最大的障礙就是:領導的信任。


面對領導——預告離職即是提交辭職申請意向。如果只是口頭告知,企業無法與你解除勞務合同;但如果是書面告知,那決定權就在領導那兒了,因此在領導這關你要做好工作。


只有奪回領導的信任,才能安駐于東家


無論是口頭通知還是書面告知,在領導心中,難以避免地已經埋下了“他已經心不在了”的猜想。因此,在反悔后,您可以嘗試這樣“補牢”:


1. 向領導表明最終意向

雖說中華美德倡導我們誠實,但身為一名社畜,要想混得好,還得看領導。當領導質問你為什么又改變心意不離職了的時候,不妨跟領導這樣說:“曾經因為XX原因一時沖動過,但審視了外面的環境,我認為當前公司的文化、工作、薪資以及人際是我最滿意的,尤其是這個團隊,很默契。”


無憂錦囊君:這番話是不是聽起來有一絲“虛”?所以,請你拿出誠意,帶著嚴肅、認真、經過反復思考的演技去表述這番話,首先要說服自己,這樣它在領導眼中就不是那么假了。


2.在同事面前“洗白”

人言可畏,有時候導致翻船的并不是領導,而是“八卦”的同事們。當同事旁敲側擊詢問你為什么不離職時,建議你以拿出領導談話同樣的“真摯”去“洗白”。然而,吃瓜群眾的眼睛往往是雪亮的,內心OS“他就是跳不到好地方,又反悔了”。但你要堅持站穩自己的立場!“東家最適合我!”


錦囊君結語:有效的溝通加上“誠懇”的話語是你唯二的處理方式,而另一點則是用認真工作的行動向領導證明——“我是忠臣!”。(完)


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