1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;
3、根據公司戰略及經營目標,編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行;
4、根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備。
5、相關工作經驗者優先。
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